硕士论文称董明珠自恋对企业弊大于利_格力电器
硕士论文称董明珠自恋对企业弊大于利 近来,浙江工商大学的一篇硕士学位论文引起热议,标题为“CEO自恋及其经济结果研讨——以格力电器为例”。 据我国知网显现,该论文发表于2020年1月1日。论文标明,关于CEO自恋的研讨是非常有必要的,自恋领导中的损坏型领导其损坏效果或许很大。论文选取格力电器作为研讨目标,探求董明珠自恋品格的构成进程和环境,包含其本身的工作经历和公司治理环境。文章还分析了董明珠自恋品格对格力电器成绩的影响,称董明珠倾向采纳冒险决议计划和固执己见的自恋品格体现,导致格力电器多元化失利,使得格力电器至今仍未找到新的增长点。文章称,关于处于导入期或成长期的企业,CEO自恋或许利大于弊;而关于处于成熟期或许衰退期的企业而言,CEO 自恋或许弊大于利。 论文摘要如下: 高层队伍理论指出,企业是高层管理者团队特征的反映。可见,CEO个人特质关于企业的重要影响。而自恋又是CEO身上常见的特质。有研讨标明,自恋领导中的损坏型领导更简单出现在权利间隔、集体主义和不确定性躲避程度高的国家并导致严峻结果,而我国正好归于高权利间隔、高集体主义和中等不确定性躲避的国家。所以,自恋领导中的损坏型领导一旦在我国发生,其损坏效果或许更大。因而,关于CEO自恋的研讨是非常有必要的。考虑到我国企业存在着较严峻的内部人操控,特别关于国有企业而言,CEO 乃至或许成为企业实践操控人。在这种布景下,CEO 自恋将对企业发生更为直接的影响。因而,本文以格力电器为例,深化分析CEO 自恋怎么导致内部人操控,以及其将会对企业的成绩发生何种影响,希望能够为资本市场各类投资者供给少许学习和主张。 本文选取格力电器作为研讨目标,在衡量其CEO 董明珠自恋程度的基础上,总结董明珠自恋的三大体现行为:1)巴望分配性权利;2)采纳冒险决议计划;3)固执己见。 材料来历:知网、蓝鲸教育等